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            2000個內地職位獲2萬港青申請,港澳青年北上潮流已至?

            粵港澳大灣區啟動建設將滿5周年,珠三角九市已遍布港澳青年創業就業的身影。從觀望到行動,人才要素在流動中加速了三地的互通互融。

            《中國經濟周刊》記者 伍素文丨廣東報道

            粵港澳大灣區啟動建設將滿5周年,珠三角九市已遍布港澳青年創業就業的身影。從觀望到行動,人才要素在流動中加速了三地的互通互融。

            日前,據香港大公報報道,香港特區政府推出的“大灣區青年就業計劃“備受追捧,2萬名港青爭取2千個內地職位。這些職位以不低于1.8萬港元的月薪、每月1000元人民幣的補貼等,受到不少香港青年的青睞。

            香港勞工及福利局局長羅致光5月11日在書面答復立法會議員提問時表示,現時“大灣區青年就業計劃”下受聘的1100名畢業生已全部入職,其中約八成半入職者已到內地展開工作。

            受訪人士認為,盡管目前受疫情影響通關、交通等面臨一定的阻滯,但隨著三地支持人才發展政策的持續推進,港澳青年北上已成為一種必然的趨勢。

            2千個內地職位收到2萬份求職申請

            2021年1月,香港特區政府推出“大灣區青年就業計劃”,鼓勵在香港以及大灣區內地城市均有業務的企業,聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作。凡可合法在港受雇工作、2019年至2021年獲頒學士或以上學位的港籍畢業生,均可申請。

            目前,該計劃已經結束申請。據悉,該計劃設有2000個名額,共接獲417家企業約3500個職位、超20000份畢業生求職申請。

            什么工作這么“吃香”?

            公開資料顯示,這些職位大多位于深圳,其次是廣州,兩地占比達到了八成。根據計劃規定,企業須以不低于18000港元的月薪聘請目標畢業生。有消息稱,最高薪資的崗位甚至開到近5萬港元。

            這是什么水平?據香港特區政府統計處公布的數據,2021年5-6月,香港的每月工資中位數為18700港元(折合人民幣約16000元),同比上升1.6%。而據智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》顯示,2022年一季度全國平均招聘薪酬10014元/月,薪酬中位數7999元/月。

            此外,計劃也規定香港特區政府根據企業聘用畢業生人數,向企業發放每人每月10000港元津貼,為期最長18個月。計劃期間,廣東也會給參與人員發放每人每月1000元人民幣的生活補貼。

            從公司職位來看,企業包括騰訊、匯豐、東亞銀行、華潤水泥、普華永道、駿豪集團、伯爾尼光學、觀瀾湖集團、廣州金力信息技術、新家園協、華商教育集團、廣州市華威教育咨詢有限公司、廣東懷集威發水電有限公司等,既有知名大企業,也有區域性公司。

            這些職位中,創新科技類約占一半,金融類的崗位也比較多。有些崗位級別也較高,比如騰訊數碼媒體及活動運營經理、觀瀾湖集團酒店前廳任大堂副理,也有商業服務業機構提供高級顧問(Senior Associate)職位。

            以該計劃為窗口,一些機構和學者也對香港青年北上意愿進行了調研。香港浸會大學一項2000人問卷調查顯示,職業發展機會和資金支持是關鍵的推動因素,受過高等教育的年輕人更愿意到大灣區工作訪問或實習,對當地工作文化和政策的適應對港青而言是主要挑戰。

            針對港澳青年對“水土不服“的擔憂,近日廣東發布了《支持港澳青年在粵港澳大灣區就業創業的實施細則》,除了提供多種補貼外,還將專門設置職場導師,要求具備3年以上大灣區工作、生活經驗且遵紀守法,有較強的社會責任感和奉獻精神的港澳籍人士方能擔任,以幫助過來就業創業的港澳青年更好融入內地。

            《實施細則》還明確引入港澳就業服務,并對引入機構的資質、引進方式、服務內容、補助標準及考核機制作了詳盡規定,強調機構組成中的港澳人士比例,突出為港澳青年營造“家”的感覺,培育歸屬感。

            北上創業熱情持續高漲,港澳青年偏好什么?

            從企業招聘到事業單位招聘、公務員崗位招錄,從自主創業到靈活就業,粵港澳大灣區啟動建設5年來,面向港澳青年的發展渠道也更為多元。

            由于客觀存在的收入差距,香港青年過來就業意愿還有待提高,相比之下,創業始終是主流,畢竟內地廣闊的市場在他們眼里極具誘惑力。

            今年33歲的莫榮杰生于香港,祖籍廣東江門。從美國加州大學洛杉機分校畢業后,他出任華達集團副總裁,并于2014創立了“I STOP”一匯品牌,開始在江門創立跟香港不同的事業。

            莫榮杰向《中國經濟周刊》記者介紹,一匯廣場是其在江門推出的首個商業項目,這個主題商城通過年輕潮流元素的包裝,招商率從20%提升至90%,把整個項目都盤活了起來。這幾年,華達集團陸續中標江門多地的文旅項目,進行景區改造。正如“I STOP”字面上的意義,他希望在江門打造出一個個讓人停留駐足的地方,用年輕化的風格傳播江門文化,并借著“熊一”這個IP和衍生品打造新的地方手信。

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            (華達集團聯手政府合作的江門啟明里活化改造項目)

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            (熊一博物館本土原創禮品店)

            疫情來臨前,莫榮杰每周都會往返于香港、江門兩地。疫情之后,時間拉長到幾個月回一次內地,留幾個月再返香港。在他身上,來大灣區創業就是一個雙向奔赴的故事。身為港籍青年,他在江門的商業、文創、教育領域均有涉獵,助力當地經濟發展。

            “以前,我香港的朋友、在外國讀書的朋友一聽到我去江門,覺得我是不是選錯了方向,他們不知道江門的產業是什么、是不是還很落后?,F在那些朋友都問我什么時候帶他們去江門看看,他們想回來看有什么機會。“莫榮杰說,他覺得自己做出了正確的選擇。

            他建議,除了通關的需求之外,還希望面對港澳青年加強對大灣區內地9個城市產業特性的宣傳,讓他們能更精準去尋找機會。

            在廣州,“90”后的陳韜跟幾個港澳朋友與廣州市天河區投資基金管理有限公司合作,共同發起廣東港澳青年創業投資基金。該基金總規模不低于3億元,主要面向天河區內港澳題材的創新項目,以及大灣區內由港澳臺及海歸團隊參與具備發展潛力的創業項目。

            他告訴《中國經濟周刊》記者:“大灣區內成立、股東創始人團隊包含港澳籍青年人士的企業,這是我們基金的硬性條件。“

            與上一輩過來投資建廠的創業理念不同,現在來廣東創業的港澳青年大多數聚焦在高科技與文創類產業。他們更傾向于與內地城市有思緒上的碰撞,更加專注創新產品的研發、高新科技上的討論。

            陳韜表示:“雖說三地同根同源,但在產業存在互補關系。我認識有做人骨修復的公司,他們在香港有很高效的技術,廣東有精細化的工廠、儀器,鏈條非常完善,所以把他們的概念、技術帶到這邊來便一拍即合。”

            “對于過來大灣區內地城市發展,他們熱情非常高漲。“他說,”廣東省的政務服務很便捷,制造業很發達,信息文化交流和港澳沒有任何阻礙……這些是我日常和港澳青年朋友接觸,聽他們講得最多的話題。尤其他們每一次講到自己有廣東省港澳人士居住證,都覺得這是為之驕傲的事情,能夠憑居住證去每一個地方,已經和我們同等便捷了。”

            官方數據顯示,如今在粵納入就業登記管理的港澳居民已超過8.5萬人,全省港澳青年創新創業孵化基地累計孵化港澳項目2394個、吸納港澳青年就業3455人。

            廣東省社會科學院省人才發展研究中心研究員、副主任周仲高接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示:“吸引港澳青年來粵創業就業,除了提供機會和發展平臺外,還要更多地關心其生活環境與成長需求。下一步,需要更多地從改變思維方式、保障公共服務、融通文化習慣等方面優化政策,吸引更多港澳青年來粵發展。”

            他認為,人才流動具有規律性,利于人才成長與發展是根本驅動力。隨著粵港澳大灣區融合發展加快,各種制約人才流動的障礙不斷清除,港澳青年來內地創業就業意愿將進一步增強,主動融入國家發展大局。

            責編:郭霽瑤

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